El Ministerio del Trabajo reiteró que la nueva propuesta de regulación laboral no modifica el Código del Trabajo ni altera la jornada ordinaria de 40 horas semanales. Según explicó el ministro Harold Burbano, la iniciativa busca introducir mecanismos de flexibilidad laboral, manteniendo intactos los derechos adquiridos por los trabajadores.
La propuesta ha generado debate público tras la difusión del Acuerdo Ministerial MDT-2026-046, que permitió interpretar la posibilidad de jornadas de hasta doce horas diarias. No obstante, el ministro aclaró que el documento fue filtrado y no está vigente, y que cualquier cambio debe cumplir los procedimientos legales correspondientes antes de su aplicación.
Horas extra compensadas con dinero o tiempo
Uno de los puntos centrales de la propuesta es la posibilidad de incrementar hasta dos horas extra, las cuales no dejan de pagarse. Estas horas pueden ser compensadas económicamente o, si existe acuerdo entre trabajador y empleador, canjeadas por tiempo de descanso.
Desde la cartera de Estado se subrayó que esta alternativa representa un beneficio directo para el trabajador, ya que permite organizar mejor su jornada laboral sin recurrir al descuento de vacaciones ni a sanciones administrativas.
Flexibilidad para situaciones personales y familiares
El ministro explicó que esta modalidad responde a realidades cotidianas, como necesidades médicas o familiares impostergables. En estos casos, el trabajador puede reorganizar su semana laboral, recuperando horas en otro día, siempre respetando el descanso semanal y sin afectar su remuneración.
Este enfoque elimina prácticas como el conocido “cargo a vacaciones”, que históricamente ha sido motivo de reclamos por parte de los trabajadores.
Aclaración sobre las jornadas de 12 horas
La mención de jornadas de hasta 12 horas se limita exclusivamente a casos excepcionales, como el sector del transporte, que ya cuenta con regulaciones especiales debido a la naturaleza de su actividad. El Ministerio del Trabajo insistió en que no se trata de una aplicación generalizada para todos los sectores productivos.
Control estatal y aprobación de horarios
Como medida de control, las jornadas especiales y los horarios deberán ser aprobados por el Ministerio del Trabajo. En caso de no existir respuesta en un plazo determinado, se analiza la aplicación del silencio administrativo positivo, un mecanismo que aún se discute con organizaciones sindicales.
Durante una entrevista en Teleamazonas, el ministro señaló que el diálogo social continuará con trabajadores, empleadores y cámaras productivas, con el objetivo de perfeccionar la propuesta y garantizar que la regulación laboral promueva equilibrio, flexibilidad y protección de derechos.
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