El salario básico unificado se fija en USD 482
Nosotros informamos que el salario básico unificado (SBU) en Ecuador para 2026 se estableció en USD 482, luego de un acuerdo alcanzado entre empleadores y trabajadores en el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios el 15 de diciembre de 2025. Este nuevo monto representa un incremento de USD 12 en relación con el salario vigente de USD 470, marcando una actualización moderada dentro del marco legal y económico del país.
Consenso alcanzado en sesión a puertas cerradas
Nosotros destacamos que la decisión se tomó durante una reunión a puertas cerradas, convocada para continuar la sesión oficial que había sido suspendida días antes. En esta ocasión, no hubo presencia de la prensa, y los integrantes del Consejo lograron el consenso exigido por la ley, evitando que la fijación del salario quede en manos del Gobierno nacional.
El acuerdo fue confirmado por Xavier Rosero, presidente de la Federación Ecuatoriana de Exportadores (Fedexpor) y representante del sector empleador ante el Consejo, quien ratificó que la resolución respondió a un análisis técnico y responsable.
Análisis de la situación económica del país
Nosotros recordamos que, previo a la decisión, el Consejo conoció los informes económicos oficiales presentados el 24 de noviembre por el Banco Central del Ecuador, el Ministerio de Economía y Finanzas y el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INEC). Estos datos permitieron evaluar variables clave como:
- Inflación y costo de vida
- Comportamiento del empleo formal
- Productividad laboral
- Situación fiscal y crecimiento económico
El análisis de estos indicadores fue determinante para definir un aumento considerado sostenible tanto para los trabajadores como para el sector productivo.
Posturas gremiales y marco legal
Nosotros señalamos que gremios como el Frente Unitario de Trabajadores (FUT), que no forman parte del Consejo de Salarios, propusieron un incremento de USD 105, con lo cual el salario habría llegado a USD 575. No obstante, esta propuesta no fue acogida durante las negociaciones formales.
De acuerdo con la legislación vigente, el salario básico debe fijarse por consenso entre empleadores y trabajadores; solo en ausencia de acuerdo, el Ministerio de Trabajo tiene la potestad de definirlo. Para 2026, el diálogo social permitió cerrar la negociación de manera institucional y ordenada.
Por primera vez en casi una década no hay imposición, hay consenso y unión entre el gobierno, empleadores y empleados.
— Daniel Noboa Azin (@DanielNoboaOk) December 15, 2025
El incremento del salario básico muestra una economía que se fortalece, y que viene acompañada de políticas que buscan incentivar la creación de plazas de…
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