El Ministerio del Trabajo de Ecuador anunció la expedición del Acuerdo Ministerial n.º MDT-2025-102, emitido el 22 de agosto de 2025, con el objetivo de prevenir, atender y sancionar la discriminación, violencia y acoso laboral en el sector privado. Esta nueva normativa se convierte en un instrumento esencial para garantizar condiciones laborales dignas, seguras y libres de violencia, reforzando los compromisos del país con los estándares internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Objetivo principal de la nueva normativa
El acuerdo busca proteger a los trabajadores frente a cualquier conducta de acoso, violencia o discriminación que ocurra en el ámbito laboral, ya sea de manera presencial, virtual o en actividades relacionadas con el trabajo. El enfoque está orientado a promover una cultura de respeto, inclusión y equidad, evitando que las prácticas nocivas deterioren el clima organizacional o afecten la salud física y emocional de los colaboradores.
Ámbito de aplicación
La norma aplica en cualquier situación en la que la conducta abusiva esté vinculada con el trabajo, sin importar si ocurre dentro o fuera de las instalaciones. Los espacios contemplados son:
- En las instalaciones laborales: oficinas, plantas industriales, talleres, almacenes o cualquier lugar físico donde se desarrollen actividades productivas.
- Fuera del lugar de trabajo: cuando el trabajador se encuentre en desplazamientos, viajes de negocios, capacitaciones o actividades sociales relacionadas con el empleo.
- Eventos y capacitaciones: seminarios, congresos, talleres o actividades de formación organizadas por la empresa.
- Entornos digitales y telemáticos: incluye correos electrónicos, mensajería instantánea, videollamadas y plataformas de comunicación interna, donde también pueden presentarse casos de hostigamiento o discriminación.
Con este alcance, el Ministerio busca cubrir todas las posibles formas en que el trabajador pueda ser víctima de violencia laboral directa o indirecta.
Tipos de conductas reguladas
La norma establece lineamientos para identificar y sancionar diferentes tipos de conductas negativas en el ámbito laboral:
- Discriminación laboral: cualquier trato desigual basado en género, edad, etnia, orientación sexual, discapacidad, religión, ideología o cualquier otra condición personal o social.
- Acoso laboral (mobbing): prácticas repetitivas de hostigamiento que buscan intimidar, excluir o aislar a un trabajador, generando un entorno hostil.
- Violencia física o verbal: agresiones directas que ponen en riesgo la integridad del trabajador.
- Acoso sexual laboral: conductas de naturaleza sexual no consentidas que afectan la dignidad de la persona trabajadora.
Obligaciones de los empleadores
El acuerdo ministerial exige a las empresas del sector privado implementar políticas de prevención y protocolos de actuación inmediata. Entre las obligaciones principales se destacan:
- Diseñar un reglamento interno que contemple procedimientos para denunciar, investigar y sancionar casos de violencia y acoso laboral.
- Crear canales de denuncia confidenciales y accesibles, que protejan la identidad del trabajador denunciante.
- Garantizar la no represalia contra quienes denuncien hechos de violencia o acoso.
- Capacitar al personal en temas de derechos laborales, prevención de violencia, equidad de género e inclusión.
- Realizar campañas internas de sensibilización para fomentar una cultura organizacional respetuosa y libre de discriminación.
- Designar un comité o responsable que supervise la correcta aplicación del protocolo de prevención.
Derechos de los trabajadores
La nueva normativa reconoce y refuerza los derechos de los trabajadores en el sector privado, entre los que destacan:
- Derecho a un entorno laboral seguro y saludable, libre de violencia, acoso o discriminación.
- Derecho a denunciar sin temor a represalias cualquier conducta de acoso o maltrato.
- Derecho a recibir acompañamiento psicológico, legal y médico, en caso de ser víctima de violencia laboral.
- Derecho a la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, ascensos, capacitaciones y beneficios laborales.
Procedimiento de denuncia y atención
El Acuerdo Ministerial MDT-2025-102 establece un procedimiento claro para la gestión de denuncias:
- Presentación de la denuncia: puede ser realizada por la víctima o por un tercero que haya presenciado la situación.
- Recepción y confidencialidad: la empresa debe garantizar un tratamiento reservado de la información.
- Investigación interna: el empleador o el comité designado debe iniciar un proceso de investigación objetiva y rápida.
- Medidas de protección inmediatas: suspensión del presunto agresor, reubicación temporal de la víctima o acompañamiento profesional.
- Resolución y sanciones: dependiendo de la gravedad, el caso podrá derivarse a la autoridad laboral o judicial para sanciones administrativas o penales.
Impacto esperado en el sector privado
La implementación de esta norma busca reducir significativamente los casos de violencia y acoso laboral en Ecuador, promoviendo espacios de trabajo más seguros y respetuosos. Asimismo, permitirá que las empresas:
- Fortalezcan su reputación corporativa al demostrar compromiso con la responsabilidad social empresarial.
- Mejoren el clima organizacional y la motivación de los colaboradores.
- Incrementen la productividad y retención del talento humano, al garantizar entornos de respeto e inclusión.
- Cumplan con los estándares internacionales de trabajo decente establecidos por la OIT.
Relación con convenios internacionales
El Acuerdo Ministerial se alinea con el Convenio 190 de la OIT sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, ratificado por varios países y considerado un pilar para garantizar la dignidad laboral. Con esta normativa, Ecuador reafirma su compromiso con los principios de trabajo decente, equidad de género y derechos humanos en el ámbito laboral.
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