Luego de la \u00faltima sesi\u00f3n tripartita, Gobierno, empresarios y trabajadores, no se lleg\u00f3 al consenso para fijar el salario b\u00e1sico para el 2025; tal como sucede todos los a\u00f1os en nuestro pa\u00eds. Obviamente, porque es muy dif\u00edcil congeniar intereses cuando no est\u00e1n claros los objetivos comunes. <\/p>\n\n\n\n
Los empresarios consideran que los salarios van de acuerdo a la productividad y la competitividad que permite al capital, tecnolog\u00eda y capacidad humana crecer. Los dirigentes de los gremios consideran que el empresario debe compartir sus utilidades con los trabajadores para asegurarles un sustento para una vida digna. <\/p>\n\n\n\n
Desde la d\u00e9cada de los a\u00f1os setenta del siglo pasado, la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) ya public\u00f3 f\u00f3rmulas que superan estas distancias uniendo los objetivos, que lastimosamente en Ecuador a\u00fan no se aplican, porque no se ha llegado a un consenso para modernizar el C\u00f3digo de Trabajo. <\/p>\n\n\n\n
En el 2010 la OIT public\u00f3 un manual que en su introducci\u00f3n dice: \u00abHoy en d\u00eda la competitividad se mide en funci\u00f3n del uso de tecnolog\u00eda de punta, alta productividad y calidad de productos y servicios ofertados en mercados cada vez m\u00e1s internacionalizados; en tal virtud, los diversos modelos de gesti\u00f3n empresarial le han asignado especial atenci\u00f3n al mejoramiento de la productividad de los diferentes factores productivos de las empresas, concibiendo al recurso humano, como el activo estrat\u00e9gico, mediante el cual pueden generar ventajas competitivas din\u00e1micas y sostenibles, a trav\u00e9s del desarrollo de nuevas competencias laborales\u00bb. <\/p>\n\n\n\n
En otras palabras, la OIT desde hace d\u00e9cadas est\u00e1 consciente que la competitividad, medida en funci\u00f3n de la alta productividad, la tecnolog\u00eda de punta y el recurso humano unidos son las formas de generar las ventajas competitivas y sostenibles en el tiempo para desarrollar las competencias laborales. <\/p>\n\n\n\n
Pero en Ecuador, una vez m\u00e1s, ante el desconocimiento de estas formas de acercar intereses entre las tres partes, Gobierno como facilitador y empresarios y trabajadores como colaboradores, las diferencias en cifras son amplias en las propuestas para el a\u00f1o 2025. <\/p>\n\n\n\n
La Federaci\u00f3n Unitaria de Trabajadores (FUT) comenz\u00f3 planteando un incremento de $104 d\u00f3lares a los $460 actuales, es decir llegar a $564 d\u00f3lares con miras de igualar la canasta b\u00e1sica estimada en m\u00e1s de $800 d\u00f3lares mensuales; los empresarios hacen sus c\u00e1lculos y proponen sobre una inflaci\u00f3n del 1,25% llegar a $6,95 d\u00f3lares de incremento, es decir $466,95; el Ministerio de Trabajo, considera que aplicando la f\u00f3rmula matem\u00e1tica ser\u00eda un incremento de $10 d\u00f3lares. <\/p>\n\n\n\n
Ante la falta de consensos para fijar el salario b\u00e1sico del pr\u00f3ximo a\u00f1o, el Ministerio de Trabajo ser\u00e1 el encargado de establecer esta modificaci\u00f3n. La titular, Ivonne N\u00fa\u00f1ez, precis\u00f3 que el incremento podr\u00eda ser menos de USD 10 mensuales. <\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan el Instituto Nacional de Estad\u00edsticas y Censos (INEC) en el mes de noviembre 2024 la Canasta Familiar B\u00e1sica tiene un costo de 804,79 USD, y la Canasta Familiar Vital, un costo de 562,08 USD. <\/p>\n\n\n\n
Como desde hace varios a\u00f1os atr\u00e1s se estima que el ingreso familiar lo aportan 1,6 perceptores de Remuneraci\u00f3n b\u00e1sica unificada, para este a\u00f1o se estima en 858,67 USD lo que plantea un excedente en el consumo de 53,88 USD2, esto es el 6,69% del costo actual de la Canasta Familiar B\u00e1sica; y, un excedente en el consumo de 296,59 USD, esto es el 52,77% del costo actual de la Canasta Familiar Vital. <\/p>\n\n\n\n
Si el salario digno es la remuneraci\u00f3n que recibe una persona trabajadora en un mes laboral est\u00e1ndar en un lugar determinado y que es suficiente para permitirse un nivel de vida digno para \u00e9l y su familia, si tomamos en cuenta lo que se calcula en el INEC, el salario b\u00e1sico ecuatoriano estar\u00eda acorde con garantizar la vida digna. Sin embargo, los trabajadores no lo piensan as\u00ed. <\/p>\n\n\n\n
Uno de los factores que deber\u00eda discutirse en estas ocasiones, es la gran necesidad de modernizar el C\u00f3digo de Trabajo. Para que, entre otros elementos, se supere lo parad\u00f3jico que resulta escuchar a los j\u00f3venes decir que tan pronto se grad\u00faen, emigrar\u00e1n del pa\u00eds a buscar mejores condiciones en otros lugares del mundo, pero sin anotar que ir\u00e1n a emplearse en trabajos por horas que en Ecuador no est\u00e1n permitidos y que incluso fueron rechazadas como alternativas de empleo en la \u00faltima consulta de abril 2024. <\/p>\n\n\n\n
Ser\u00e1 acaso posible que los dirigentes gremiales acepten negociar f\u00f3rmulas de negociaci\u00f3n laborar pensando en \u00bfc\u00f3mo contribuir a la productividad y competitividad de las empresas ecuatorianas que les permita mejorar sus condiciones salariales para proveerles una vida digna? <\/p>\n\n\n\n
EDITORIAL DE 92.5 FOREVER RADIO, VIERNES 13 DE DICIEMBRE DE 2024. <\/p>\n\n\n\n
Por: Washington Delgado L.<\/p>\n\n\n\n
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