El examen de probidad para la selecci\u00f3n de jueces, ir\u00f3nicamente no pas\u00f3 la prueba de probidad para garantizar la transparencia del segundo concurso de selecci\u00f3n de 10 jueces titulares y 15 suplentes de la Corte Nacional de Justicia (CNJ). <\/p>\n\n\n\n
Lo que es lamentable a pesar de la alta necesidad de que la Funci\u00f3n Judicial recupere la confianza de la ciudadan\u00eda y de que en el Consejo de la Judicatura (CJ) no se repita la p\u00e9sima experiencia del concurso dirigido por la administraci\u00f3n de Wilman Ter\u00e1n en el primer concurso que estuvo revestido de m\u00faltiples irregularidades y que llev\u00f3 a anularlo por completo. <\/p>\n\n\n\n
La probidad, en t\u00e9rminos generales, es la\u00a0rectitud y moralidad a que debe ajustarse la conducta humana como persona y lo que debe primar en el ejercicio de funciones p\u00fablicas. <\/p>\n\n\n\n
En este caso de jueces honestos. Cuando existe probidad moral y \u00e9tica personal de all\u00ed nace la probidad acad\u00e9mica que debe entenderse como el\u00a0conjunto de valores y habilidades que promueven la integridad personal y las buenas pr\u00e1cticas en cualquiera que sea la actividad en la que se desempe\u00f1e cada individuo. <\/p>\n\n\n\n
Para un evaluador de probidad siempre es dif\u00edcil certiricar la honestidad de los aspirantes a un cargo, pero en la administraci\u00f3n moderna existen los ex\u00e1menes\u00a0o test psicot\u00e9cnicos que miden objetivamente la potencial conducta que adoptar\u00e1 el examinado en las diversas circunstancias del cargo. Entre ellas de manera especial responde a la pregunta c\u00f3mo actuar\u00e1, por ejemplo, un juez si se le propone que dicte una sentencia a cambio de dinero como ha sucedido en los casos, met\u00e1stasis, purga, plaga e interferencia de la justicia, entre otros. <\/p>\n\n\n\n
La palabra \u00abprobidad\u00bb tiene su origen en la voz latina\u00a0probitas\u00a0que significa bondad, rectitud de \u00e1nimo, hombr\u00eda de bien, integridad y honradez en el obrar. <\/p>\n\n\n\n
Es sin\u00f3nimo de honorabilidad. Si el CJ ha declarado la nulidad parcial del concurso al dejar sin efecto la aprobaci\u00f3n del examen de la fase de confianza luego de confirmar afectaciones a la seguridad jur\u00eddica, cambios de metodolog\u00eda de la prueba de confianza y presuntas irregularidades al contrato con la empresa M\u00e9tricas-Web que elabor\u00f3 el examen de confianza, en parte tranquiliza esta decisi\u00f3n, porque si existen dudas s\u00f3lo en esta fase de confianza es preferible repetirla y no volver al proceso de selecci\u00f3n desde el principio. <\/p>\n\n\n\n
Lo que abonar\u00eda m\u00e1s a la demora que se ha generado desde tiempo atr\u00e1s y que ha obligado a mantener en funciones prorrogadas a los actuales jueces de la CNJ. <\/p>\n\n\n\n
Pero por otro lado, deja la duda general de que por m\u00e1s esfuerzo que se haya aplicado por parte de \u00c1lvaro Rom\u00e1n y los nuevos vocales que reemplazaron al grupo liderado por Wilman Ter\u00e1n, que se puedan haber equivocado en las fases previas. En una entrevista, Solanda Goyes vocal de la CJ mencion\u00f3 dos hechos que le llamaron la atenci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n
Primero la delegaci\u00f3n a la Direcci\u00f3n de Talento Humano del CJ para que lidere el proceso de contrataci\u00f3n de las pruebas de confianza que fueron desarrolladas por la empresa M\u00e9tricas Web. <\/p>\n\n\n\n
No cuestiona la contrataci\u00f3n de la empresa pero s\u00ed el perfil t\u00e9cnico de la directora de Talento Humano, Gloria Salazar. Textualmente dijo que \u201cHay que cambiar a la directora de Talento Humano porque yo considero que ella no tiene el perfil t\u00e9cnico para realizar un concurso p\u00fablico de oposici\u00f3n y m\u00e9ritos. <\/p>\n\n\n\n
Ella nunca mir\u00f3 aspectos, que se les advirti\u00f3: las pruebas de confianza no pueden ser resueltas en pruebas psicom\u00e9tricas de competencias laborales. <\/p>\n\n\n\n
No tiene nada que ver\u201d, se\u00f1al\u00f3. Lo que incrementa la duda si realmente se est\u00e1 manejando esta fase con lo conocimientos t\u00e9cnicos necesarios. Y en segundo lugar Goyes se refiri\u00f3 al cambio de metodolog\u00eda de las pruebas de confianza en julio pasado, entendi\u00e9ndose que no fue aprobado por el pleno de la CJ; lo que ser\u00eda una irregularidad grave. <\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con la informaci\u00f3n period\u00edstica, la compa\u00f1\u00eda M\u00e9tricas-Web ni siquiera tendr\u00eda ubicaci\u00f3n de trabajo. En la direcci\u00f3n que est\u00e1 registrada en la Superintendencia de Compa\u00f1\u00edas no existencia dicha empresa. Tampoco tiene experiencia en desarrollar pruebas de confianza. <\/p>\n\n\n\n
La empresa tendr\u00eda como objeto social la selecci\u00f3n de actores para obras de teatro hasta la venta de software y la asesor\u00eda jur\u00eddica. Algo realmente inaudito y dif\u00edcil de creer que tengamos estos inconvenientes en un tema tan serio a la hora de seleccionar los futuros jueces de la Corte Nacional de Justicia nada menos. <\/p>\n\n\n\n
EDITORIAL DE 92.5 FOREVER RADIO, MI\u00c9RCOLES 28 DE AGOSTO DE 2023 <\/p>\n\n\n\n
Por: Washington Delgado L.<\/p>\n\n\n\n
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