Para evitar que el trabajador pierda su trabajo a los 19 a\u00f1os de labores en la misma empresa, y que el empresario prescinda de un trabajador con experiencia para evitar obligaciones a futuro. Es un tema de conveniencia mutua el llegar a un acuerdo.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed como tambi\u00e9n es uno de los temas delicados en que las leyes perjudican y no benefician a quien supuestamente se le entrega un beneficio. Por lo que se debe aplicar mucha sapiencia.<\/p>\n\n\n\n
La historia de la jubilaci\u00f3n patronal data desde el a\u00f1o 1938, en gran medida buscando beneficiar al trabajador, as\u00ed lo entendemos por el beneficio a la duda, pero lo que en teor\u00eda quiz\u00e1 se concibe como positivo, en la pr\u00e1ctica ha tenido dos efectos negativos, el primero es que el trabajador, o es despedido a los 19 a\u00f1os de labores o negocia su retiro incluyendo una compensaci\u00f3n por la jubilaci\u00f3n patronal. Pero el segundo perjuicio es que el empleador pierde a un trabajador con experiencia de 19 a\u00f1os, oblig\u00e1ndolo a emplear a un reemplazo sin experiencia.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo a cifras oficiales del 2024, del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios (CNTS) \u00fanicamente el 4% de los trabajadores acceden a la jubilaci\u00f3n patronal, siendo la mayor\u00eda del sector p\u00fablico. Es decir, una cifra que muestra a las claras que es m\u00e1s el perjuicio que el beneficio, porque adem\u00e1s de quedarse sin empleo a los 19 a\u00f1os de trabajar para el mismo empleador, a la edad cercana a los 40 a\u00f1os es muy dif\u00edcil encontrar otro empleo.<\/p>\n\n\n\n
Recu\u00e9rdese que el despido intempestivo es legal si cumplen todas las obligaciones, al punto en que el empleador prefiere indemnizar con todos los elementos de ley a pesar de su costo, antes que tener en su rol a ex empleados jubilados. Pero el dinero de la indemnizaci\u00f3n, por su propia naturaleza se agota cuando lo m\u00e1s importante es tener un empleo seguro.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, aun resta conocer cu\u00e1l ser\u00e1 el nuevo sistema, ya que existen dos propuestas: la del Ministerio del Trabajo y la de la Federaci\u00f3n Unitaria de Trabajadores (FUT). La propuesta del ministerio es crear un fideicomiso con aporte de empleadores y trabajadores a un fondo acumulable. Los trabajadores en cambio proponen que el aporte s\u00f3lo sea del empleador.<\/p>\n\n\n\n
Si por una parte ya existe predisposici\u00f3n para el di\u00e1logo, creo que es hora de que el FUT considere que ya existe el aporte del empleador para el fondo de reserva que precisamente buscaba acumular fondos para el retiro del empleado, pero que en la \u00e9poca de Correa demag\u00f3gicamente fue eliminado al optar por su retiro mensual.<\/p>\n\n\n\n
Crear un nuevo aporte exclusivo del empleador, tambi\u00e9n ser\u00eda una forma de cargarle doble responsabilidad. Por lo que debe existir tambi\u00e9n predisposici\u00f3n totalmente positiva de ambas partes.<\/p>\n\n\n\n
EDITORIAL DE 92.5 FOREVER RADIO<\/p>\n\n\n\n
@925forever<\/a>, MI\u00c9RCOLES 23 DE ABRIL DE 2025 Por Washington Delgado L.<\/p>\n\n\n\n Para llegar a un acuerdo equitativo y justo en la jubilaci\u00f3n patronal se necesita buena voluntad entre empleadores y empleados para llegar a feliz t\u00e9rmino en su revisi\u00f3n. pic.twitter.com\/4t3OT85sY4<\/a><\/p>— Washington Delgado L (@wedelgado) April 23, 2025<\/a><\/blockquote>