La discusión sobre el salario básico unificado (SBU) de 2026 entrará en una etapa clave el 9 de diciembre, cuando el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios (CNTS) vuelva a reunirse para continuar con el análisis técnico que permitirá establecer el monto oficial que regirá para trabajadores y empleadores a nivel nacional. Este segundo encuentro se proyecta como un espacio determinante para avanzar hacia un consenso, luego de que en la primera sesión se presentaran los principales indicadores macroeconómicos previstos para el próximo año.
Indicadores económicos proyectados para 2026
Durante la reunión inicial, el Ministerio de Trabajo expuso un panorama económico basado en datos oficiales que anticipan un crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) del 1,8 % y una inflación anual del 3,2 %. Estos dos factores, clave en la determinación del salario básico, fueron analizados por las delegaciones de trabajadores y empleadores con el fin de comprender el espacio fiscal y empresarial disponible para un posible ajuste salarial.
El ministro de Trabajo, Harold Burbano, enfatizó que existen condiciones favorables para un incremento en el SBU, teniendo en cuenta la recuperación gradual de la actividad productiva y la necesidad de proteger el poder adquisitivo de los trabajadores. Según Burbano, el aumento podría ubicarse en un rango de entre 10 y 20 dólares, dependiendo de las propuestas que presenten ambas partes.
Expectativas para la reunión del 9 de diciembre
En esta nueva cita, se espera que los representantes de trabajadores y empleadores presenten de manera formal sus propuestas de incremento salarial, fundamentadas en datos técnicos y en la realidad económica de sus respectivos sectores. Para los trabajadores, el objetivo principal será garantizar un salario que compense el encarecimiento del costo de vida, mientras que los empleadores buscarán un ajuste que no comprometa la sostenibilidad laboral ni la competitividad de los negocios.
El SBU vigente para 2025 es de 470 dólares, cifra que se ha convertido en el punto de partida para la negociación del próximo año. Distintos gremios laborales han indicado que el aumento debe responder de manera proporcional al impacto inflacionario, mientras que sectores empresariales solicitan prudencia para evitar sobrecargas financieras en un contexto que aún presenta desafíos productivos.
Un proceso que busca consenso técnico y social
El Gobierno ha reiterado que el mecanismo para establecer el SBU se fundamenta en parámetros técnicos y en la búsqueda de acuerdos que eviten la necesidad de fijar el salario por decreto, como ha ocurrido en años anteriores. El ministro Burbano destacó que la apertura al diálogo entre las partes es una señal positiva que podría facilitar un acuerdo antes de que finalice diciembre.
La reunión del 9 de diciembre será decisiva para escuchar oficialmente las propuestas y avanzar hacia un monto que equilibre las demandas laborales con la capacidad económica del país. Tanto trabajadores como empleadores han manifestado disposición para continuar participando activamente en la construcción de una resolución que refleje el escenario económico proyectado para 2026.
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