Eliminación de sueldos excesivos en EP Petroecuador: una decisión trascendental
En un acto que marca un antes y un después en la gestión pública, EP Petroecuador anunció oficialmente el 24 de junio de 2025 la eliminación definitiva de los denominados “sueldos dorados”, un sistema de remuneraciones desproporcionadas que durante años favoreció a ciertos funcionarios públicos con salarios muy por encima de los estándares del sector.
Este ajuste, que forma parte de un plan integral de reestructuración salarial, ha conllevado la desvinculación de 70 servidores públicos, una medida que permitirá ahorrar $1,71 millones anuales al Estado ecuatoriano. Esta acción, según el pronunciamiento institucional, responde a una revisión técnica basada en el principio de equidad salarial, proporcionalidad jerárquica y eficiencia administrativa.
¿Qué eran los “sueldos dorados” en Petroecuador?
Los llamados “sueldos dorados” eran remuneraciones elevadas e injustificadas que ciertos funcionarios percibían, en muchos casos duplicando —e incluso triplicando— los ingresos de cargos superiores como gerencias y subgerencias. Estas irregularidades generaban desequilibrios internos, quebraban el principio de meritocracia y atentaban contra el uso adecuado de los recursos públicos.
Petroecuador reconoció que este esquema estaba fuera de toda lógica administrativa, contraviniendo incluso la normativa vigente del sector público ecuatoriano, la cual establece techos salariales proporcionales al cargo, responsabilidad y función.
Impacto económico: ahorro significativo y sostenibilidad financiera
El ahorro estimado de 1,71 millones de dólares anuales no solo representa un alivio para las arcas fiscales, sino que también mejora la sostenibilidad de la empresa estatal, permitiéndole redirigir esos recursos a áreas estratégicas como infraestructura, seguridad operacional, mantenimiento de refinerías, y fortalecimiento de la cadena logística de combustibles.
Este monto, equivalente al costo operativo de varios meses de una planta estratégica, optimiza el presupuesto corporativo y refleja una voluntad política clara por parte de la administración actual: sanear las finanzas públicas eliminando privilegios injustificados.
Criterios técnicos y jurídicos para la eliminación de partidas sobrevaloradas
EP Petroecuador aclaró que esta decisión se ampara en un análisis técnico detallado de las estructuras salariales, sustentado en:
- La Ley Orgánica del Servicio Público (LOSEP)
- Normativa interna del Ministerio de Energía y Minas
- Principios constitucionales de igualdad y racionalidad en el gasto público
Las partidas eliminadas fueron aquellas que no guardaban relación con el nivel jerárquico del cargo ni con el aporte funcional del colaborador. El proceso fue auditado y documentado por la Unidad de Recursos Humanos y la Dirección de Auditoría Interna, garantizando transparencia y legalidad en cada desvinculación.
¿Quiénes fueron los funcionarios desvinculados?
Aunque no se ha publicado una lista oficial de los nombres de los servidores separados, se sabe que pertenecían a distintas áreas administrativas, técnicas y de soporte, siendo identificados como receptores de remuneraciones anómalas y desproporcionadas. Muchos de estos casos correspondían a nombramientos provisionales o contratos ocasionales gestionados durante administraciones anteriores.
Se ha aclarado que el personal técnico esencial para operaciones críticas en refinerías, oleoductos y terminales marítimos no fue afectado, ya que su desempeño se considera estratégico e indispensable para el funcionamiento continuo de la empresa.
Reacciones y respaldo ciudadano
La ciudadanía ha recibido esta medida con gran aceptación, percibiéndola como una señal positiva de cambio estructural en el manejo de empresas públicas. Varios gremios, sectores empresariales y organizaciones civiles han manifestado su respaldo a esta política de racionalización del gasto público, exigiendo que este ejemplo se replique en otras instituciones del Estado.
De igual forma, analistas económicos y expertos en derecho público han destacado la importancia de esta decisión, resaltando que recuperar la credibilidad institucional depende en gran medida de acciones como esta: claras, contundentes y legalmente respaldadas.
Contexto político y compromiso del gobierno con la austeridad
Esta decisión se enmarca en un contexto de política pública orientada a la austeridad, transparencia y eficiencia, promovida por la actual administración del presidente Daniel Noboa. Petroecuador, como empresa estratégica del Estado, ha sido llamada a liderar con el ejemplo en lo que respecta a manejo responsable de recursos y ética administrativa.
La medida también responde a una exigencia creciente de los organismos de control y fiscalización, como la Contraloría General del Estado, que ha señalado en múltiples ocasiones la existencia de desviaciones salariales en el sector público.
Próximos pasos: revisión integral del talento humano
Petroecuador ha anunciado que este proceso no se detiene aquí. En los próximos meses se llevará a cabo una revisión exhaustiva de todos los contratos y estructuras organizacionales, con el objetivo de:
- Rediseñar el modelo de compensaciones
- Eliminar funciones duplicadas
- Incorporar indicadores de productividad
- Impulsar la meritocracia y profesionalización del talento humano
El objetivo final es contar con una estructura laboral justa, eficiente y sostenible, en la que el mérito, la formación técnica y la experiencia prevalezcan sobre los privilegios heredados de épocas pasadas.
La empresa pública anunció la desvinculación de 70 funcionarios cuyos salarios superaban en más de un 100 % los valores establecidos en la tabla vigente, generando un ahorro anual estimado de 1,71 millones de dólares.
— Radio Forever (@925forever) June 24, 2025
La medida forma parte de una revisión técnica de su… pic.twitter.com/mSbkQPxSKv
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